Poste de Délégué(e) aux Prestations Familiales H/F (52)

Présentation de l’Udaf

L’Udaf de Haute-Marne est chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de l’ensemble des familles vivant dans le département.

C’est une association loi 1901 du secteur social, qui compte près de 80 salariés et gère notamment des services de protection et d’accompagnement de personnes vulnérables.

Intitulé du poste

Délégué(e) aux Prestations Familiales

Gestion des mesures judiciaires d’aide à la gestion du budget familial, gestion des mesures d’accompagnement judiciaire et gestion des mesures d’accompagnement social personnalisé. Organisation de réunions collectives avec le public.

Descriptif du poste : Délégué(e) aux Prestations Familiales

Cadre juridique et administratif

• Connaître le cadre législatif en matière de protection de l’enfance et de protection des majeurs (MAJ / MASP) et la loi de 2002 relative aux Etablissements médico-sociaux.
• Assurer une veille juridique.
• Mettre en œuvre la mesure judiciaire ou administrative.
• Veiller aux intérêts des enfants et de la personne.
• Assurer les relations nécessaires avec les Juges et le Conseil Départemental et tous partenaires
  utiles.

Intervention auprès des personnes

• Savoir conduire un entretien
• Réaliser une évaluation globale de la situation de la personne ou de la famille
• Remettre les documents relatifs aux droits des usagers : la charte, la notice d’information, le règlement de fonctionnement, DIP/DIPEC
• Rencontrer régulièrement la personne ou la famille suivant les orientations du projet de service
• Instaurer une relation d’aide et de confiance avec la personne ou la famille
• Prendre en compte les problématiques sociales, économiques et culturelles des familles vulnérables
• Identifier les situations à risque
• Favoriser l’autonomie de la personne ou de la famille
• Animer des réunions collectives avec le public

Accompagnement administratif et budgétaire

• Vérifier les droits et la perception des ressources
• Etablir un diagnostic et analyser la situation budgétaire
• Réaliser un budget avec la personne ou la famille
• Exercer une action éducative avec la personne ou la famille
• Mettre en paiement les factures en fonction du budget réalisé
• Rédiger certaines démarches administratives

Relations partenariales

• Solliciter les services compétents nécessaires.
• Instaurer et/ou maintenir un réseau auprès de la personne ou de la famille.
• Participer à des réunions de synthèse.
• Elaborer des écrits (rapport social, note d’information, information préoccupante…) à destination des magistrats et partenaires.

Savoir-être

• Qualités relationnelles : sens de l’écoute et de l’observation, pédagogie, diplomatie et empathie)
• Capacités rédactionnelles,
• Rigueur et capacité d’organisation
• Capacité d’analyse et, de synthèse
• Aptitude à prendre du recul, maîtrise de soi
• Capacité à gérer les priorités et faire face à l’urgence/l’imprévu
• Fermeté face à certaines situations
• Adaptabilité
• Autonomie
• Discrétion et confidentialité

Conditions de travail

• Horaires d’ouverture de l’accueil : du lundi au Jeudi : de 9h à 11h45 et de 14h à 16h45, le Vendredi : 9h à 11h45 et de 14h à 16h
• Organisation du temps de travail selon des plages fixes et variables.
• Chèques déjeuner
• Congés trimestriels

Profil

Profil du candidat :

• Etre titulaire d’un diplôme en Travail Social de Niveau 6 inscrit au RNCP ou diplôme en cours de validation
• Posséder le Permis B
• Etre âgé(e) de 21 minimum (D. 474-3 du Code de l’action sociale et des familles)
• Expérience probante dans le domaine de la protection de l’enfance

Contrat

Contrat à durée indéterminée à temps partiel (50% d’un temps plein)

Sur le site de Chaumont

Salaire et avantages

Rémunération de 1862.71 euros brut mensuel (base grille) selon l’expérience, grille Educateur Spécialisé

Convention collective du 15 mars 1966

Envoyez CV et lettre de motivation avant le 15 septembre

À l'attention de Monsieur Cyril DELARUE

Directeur Général

• Afficher l’email
• Afficher le numéro