Poste de Responsable du Pôle Santé – Santé Mentale (52)

Présentation de l’Udaf

L’Udaf de Haute-Marne est chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de l’ensemble des familles vivant dans le département.

C’est une association loi 1901 du secteur social, qui compte près de 75 salariés et gère notamment des services de protection et d’accompagnement de personnes vulnérables.

Intitulé du poste

En référence au projet associatif, aux projets des services, aux appels à projet (ayant permis l’ouverture des services) et dans le cadre de démarche qualité, le (la) responsable du pôle « Santé – Santé mentale » de l’UDAF assure l’encadrement, le soutien, la coordination et l’animation des équipes placées sous son autorité (13 personnes à ce jour). Il (elle) est le garant de la bonne exécution des missions confiées soit par nos autorités de contrôle et de tarification, soit dans le cadre des appels à projets.

Il (elle) est responsable de l’activité des services :

• Accompagnement Personnalisé à la Santé
• Résidence Accueil de Chaumont
• Dispositif de Pair – Aidance

Il (elle) sera également en charge du projet d’ouverture d’une seconde résidence accueil à Joinville. Il (elle) sera l’interlocuteur principal des associations gestionnaire des Groupes d’Entraides Mutuelles du département et qui ont donné délégation à l’UDAF.

Il (elle) travaille en partenariat avec les différents acteurs du territoire en matière de santé et de logement adapté.

Compétences requises pour le poste

Gestion et animation des ressources humaines

• Organise le fonctionnement des services : organisation du travail, gestion du temps de travail, absences, congés, remplacement … dans un souci permanent de continuité du service apporté aux personnes accompagnées.
• Accompagne le parcours professionnel des professionnels placés sous sa responsabilité.
• Assure le recrutement du personnel placé sous son autorité en lien avec la Direction et le service des ressources humaines.
• Met en œuvre les entretiens annuels d’évaluation

Coordination des équipes

• Veille à l’harmonisation des pratiques et à la qualité de l’accompagnement proposé aux bénéficiaires

Animation des équipes

• Applique et fait appliquer les directives de la direction auxquelles il aura contribué

• Assure la cohésion d’équipe

• Organise des réunions de service

• Définit des objectifs collectifs et individuels et en évalue les résultats

Supervision des activités

• Adaptation des services (actualisation et veille juridique) en appliquant les principes d’amélioration continue de la qualité
• Suit les indicateurs et tableaux de bord liés aux objectifs des services
• Rédige et/ou valide les projets de service et les rapports d’activité

Suivi et contrôle

• Veille à l’application des procédures et autres règles internes
• Effectue des contrôles réguliers

Soutien technique

• Intervient directement dans des situations complexes
• Contribue à la formation des personnes placées sous sa responsabilité en portant une approche philosophique à l’activité du pôle en cohérence avec les orientations du Conseil d’Administration

Gestion budgétaire, financière et comptable

• Participe pour la partie qui le concerne, à l’élaboration des budgets prévisionnels et comptes administratifs alloués à son pôle
• Assure le lien avec les association fondatrices des GEM

Communication et coordination avec les institutions et intervenants extérieurs

• Développe les partenariats externes dans une logique de coordination et de coopération associant les compétences et savoirs faire au bénéfice des personnes accompagnées
• S’assure de la participation des personnes accompagnées à la définition de l’amélioration du service rendu

Participation à la vie institutionnelle

• Participe aux réunions de Direction, de vie de pôle et aux réunions institutionnelles; à la vie de la structure et à l’élaboration du projet associatif et à sa mise en œuvre.

Profil

Profil du candidat :

• Posséder un Diplôme d’encadrement de niveau 6 (par exemple: CAFERUIS)
• Avoir une expérience dans l’accompagnement de public en situation de fragilité
• Posséder le Permis B

Contrat

Contrat à durée indéterminée à pourvoir au plus tôt

Sur le site de Chaumont

Salaire et avantages

Salaire selon diplôme et l’expérience , Grille cadre de classe 2 niveau 2

Convention collective du 15 mars 1966

Conditions de travail

• Organisation du temps de travail selon des plages fixes et variables
• Chèques déjeuner
• Congés trimestriels

Envoyez CV et lettre de motivation à l'attention de

Monsieur Cyril DELARUE

Directeur Général

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