Avoir du temps pour ses enfants : un enjeu de société majeur !

Enquête sur la conciliation vie familiale – vie professionnelle des parents

L’Unaf publie, dans le cadre de son Observatoire des familles, une enquête thématique inédite réalisée auprès de 2500 parents sur l’ensemble du territoire métropolitain à l’automne 2022 sur la conciliation vie familiale-vie professionnelle. Réalisée par l’institut Opinion Way, elle a été complétée par des échantillons de parents dans 39 départements et 9 régions afin de dégager les spécificités ou les ressemblances entre territoires.

Les réponses d’un échantillon de 121 parents de Haute-Marne y sont comparées à celles des 2 500 parents enquêtés en France, afin de dégager les ressemblances et les spécificités de notre territoire.

La question de la conciliation des parents actifs au cœur des débats

Le débat sur la réforme des retraites a permis de faire émerger des débats déterminants pour notre société et l’équilibre de notre modèle de protection sociale : la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la question des interruptions de carrière ou de réduction de temps de travail liées à la parentalité. La pénurie de travailleurs dans certains secteurs d’activité (alors qu’un niveau élevé de chômage se maintient) a aussi rendu visibles les aspirations de nombreux actifs à un meilleur équilibre entre leur vie familiale et leur vie professionnelle. L’enquête menée par Opinion Way à la demande de l’Unaf et de son réseau apporte des éléments riches et précieux de compréhension de ces besoins et de ces attentes.

Les principaux enseignements de l’enquête

1. 81% des parents ont rencontré des difficultés de conciliation plusieurs fois par mois au cours des 12 derniers mois. Les points centraux des parents interrogés sont la difficulté à avoir recours aux proches et le manque de flexibilité des horaires.
2. 1 tiers des parents ont déjà interrompu ou réduit leur activité professionnelle plus d’un mois (en dehors des congés parentaux) pour s’occuper de leur enfant. Logiquement, cette réduction d’activité a des conséquences financières négatives pour 83 % des parents qui y ont eu recours.
3. Les attentes vis-à-vis de l’employeur restent fortes : 49 % demandent des horaires flexibles au quotidien ; 22% demandent plus de souplesse sur le télétravail.
4. Enfin, pour favoriser la conciliation dans le département, les parents souhaitent en priorité :  82% plus de services culturels ou sportifs pour leurs enfants, 78% davantage de services d’accueil de loisirs, 77% garderie scolaire…. La moitié des parents sondés en Haute-Marne (54%) estiment que les solutions de garde pour les 0-3 ans sont insuffisantes.

Réactions et propositions de l’Udaf de Haute-Marne et de l’Unaf

• Les difficultés de conciliation se sont accrues depuis quinze ans. Les parents témoignent de difficultés récurrentes bien au-delà de la petite enfance et particulièrement autour des années d’entrée à l’école. Les conditions de la conciliation ont tendance à se dégrader, à compliquer la vie des parents et nécessitent un réinvestissement bien au-delà des seuls enfants de 0 à 3 ans.
• Beaucoup de parents réduisent leur activité professionnelle pour s’occuper de leurs enfants et c’est encore plus vrai des jeunes générations. Cela confirme un besoin de temps, y compris pour les pères. D’autres parents y renoncent surtout par crainte des conséquences financières. Pour l’Unaf, un congé parental mieux indemnisé, notamment durant les premiers mois de l’enfant, répondrait à leurs attentes.

• Le coût de l’accueil est un vrai frein à l’emploi et est cité par les parents, quelle que soit leur catégorie sociale, tant comme raison d’interruption d’activité que comme attente vis-à-vis des pouvoirs publics. Le Service Public de la Petite Enfance, promesse présidentielle réitérée par la Première Ministre, devra certes englober la mise à disposition de services d’accueil, mais aussi la question du coût abordable pour toutes les familles.

• Les attentes sont fortes vis-à-vis des employeurs, principalement en termes de flexibilité des horaires et de télétravail, mais elles sont différenciées selon les territoires et les catégories professionnelles. Pour l’Unaf, la question de la conciliation doit trouver sa place dans la négociation collective, comme l’a énoncé récemment le ministre M. Combe, en parlant de « responsabilité familiale des entreprises ».

Mesurer et comprendre les difficultés concrètes auxquelles se heurtent les parents sur les territoires pour concilier leurs vies familiale et professionnelle, permet à l’Unaf d’interpeller les acteurs publics et privés notamment dans le cadre de la concertation sur le Service public de la Petite Enfance et d’ouverture des Assises du travail.

« Pour améliorer la vie quotidienne des parents, l’Unaf met toute son énergie pour faire bouger les lignes. A travers toutes les concertations, toutes ses représentations, nous militons pour que chaque parent puisse s’occuper de ses enfants sans sacrifier son pouvoir d’achat. »

Marie-Andrée Blanc, Présidente de l’Unaf

1- 18,47% des parents en emploi selon l’enquête Eurofound en 2007

Contact presse

Elodie BOUCHOT

Chargée de communication

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